Петербургский рынок труда в сфере ИТ будет расти за счет регионов?
Спрос на ИТ-специальности Анализ рынка труда в Петербурге по состоянию на лето 2007 года, проведенный консалтинговой компанией Prime Personnel, показал, что лидирующие позиции остаются за программистами/разработчиками ПО. Их доля в рейтинге составляет 57,2%. При этом самый большой спрос отмечен на программистов, работающих в среде «1С». За ними следуют специалисты по С++ и Java, а затем Web-программисты. Отметим, что год назад, по данным Prime Personnel, эти специалисты занимали 60,5% от общего числа ИТ-вакансий в Петербурге. На втором месте в рейтинге находятся системные администраторы (17,7%) , на третьем — операторы ПК (16,3%). Если на операторов ПК наблюдается устойчивый спрос, без заметных взлетов и падений, то количество вакансий системных администраторов по сравнению с 2006 годом возросло в 2 раза. Как объясняют в Prime Personnel, это вызвано ростом корпоративных локально-вычислительных сетей, а так же тем, что руководство начинает понимать важность своевременного и качественного обслуживания компьютерного парка своей компании. На четвертой позиции обосновались сборщики компьютеров (3%), на пятой — тестировщики ПО (2,3%). При этом спрос на тестировщиков ПО за год вырос в 1,5 раза. Замыкают рейтинг ИТ-специальностей контент-менеджеры (1,9%), Web-дизайнеры (1,3%) и специалисты по защите информации (0,3%). Рейтинг самых востребованных ИТ-специалистов в Петербурге
По данным HeadHunter: Санкт-Петербург по состоянию на конец первого полугодия 2007 года ИТ-вакансии составляют 20% от общего числа размещенных работодателями на сайте компании. Так же, как и в рейтинге Prime Personnel, первое место у HeadHunter::Санкт-Петербург занимают вакансии программистов/разработчиков. Их доля достигает 24%, что на 3% ниже, чем в прошлом году. Второе место, с 13%, занимает специальность ИТ-инженера, а третье, с 10%, досталось системным администраторам. По 8% приходится на специалистов техподдержки и управляющих ИТ-проектами. Всего на один процент от них отстают кадры, занятые внедрением систем управления предприятием, а еще по 5% вакансий приходится на системных интеграторов и сетевых технологов. Динамика спроса на ИТ-специалистов в Петербурге
По словам Александра Кондаурова, заместителя генерального директора Рrime Рersonnel, в большинстве случаев работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих опыт работы хотя бы от одного года. Крупные компании предпочитают сотрудников с опытом работы от двух, а иногда и от трех лет. Также возможен вариант предложения должности на перспективу, например помощника системного администратора, с тем чтобы вырастить из сотрудника, пусть даже без опыта работы, специалиста «под себя». «Но если речь идет о высококвалифицированном программисте — тут ситуация совсем иная; например студентов, программирующих на С/С++ в среде Linux работодатели «разбирают по компаниям» еще на последних курсах ВУЗа», — говорит г-н Кондауров. Обе компании отмечают, что по сравнению с 2006 годом сейчас спрос на итэшников незначительно спал, но полагают, что это ненадолго. По прогнозам Рrime Рersonnel и HeadHunter::Санкт-Петербург, увеличение количества предприятий, занимающихся оффшорным программированием и предлагающих услуги по созданию и продвижению корпоративных сайтов, приведут к тому, что тенденция к снижению спроса вскоре исчерпает себя. Также этому будет способствовать и тотальная компьютеризация всех сфер бизнеса, от складов и производственных линий до столовых и телефонных коммутаторов. С такими оценками не соглашается директор рекрутингового агентства «Аркадия++» Юрий Иванов. «Я сомневаюсь, что сейчас на рынке имеет место снижение спроса на ИТ-специалистов. Многие крупные компании, такие как EMC, набирают сотрудников напрямую, минуя рекрутинговые агентства. Также ищут работу и многие специалисты, не попадая в статистику. По нашим данным никаких колебаний спроса в этом сегменте рынка труда не наблюдается», — говорит он. Сколько платят ИТ-шникам Всплеск интереса к специалистам в сфере высоких технологий в 2005 и 2006 гг. был связан с открытием в Петербурге представительств ряда международных компаний. В результате этого верхняя планка зарплат по некоторым позициям возросла в 2-2,5 раза. Это привело к тому, что во многих российских компаниях зарплата ИТ-специалистов постепенно приближается к зарплатам западных компаний. Егор Алексеев, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter::Санкт-Петербург, отмечает, что наибольший рост зарплат по сравнению с первым полугодием 2006 года наблюдается у специалистов по системам автоматизированного проектирования, а также системных администраторов — 25-30%. «На 10-15% выросли оклады программистов, специалистов по внедрению систем управления предприятием, администраторов баз данных и ИТ-инженеров. Чуть меньше чем на 10% выросли оклады тестировщиков и специалистов по сетевым технологиям. Значительных изменений в размере предлагаемых работодателями компенсаций в основной массе вакансий по остальным ИТ-специальностям не произошло», — говорит он. Однако, как отмечает г-н Алексеев, по большинству из них выросли максимальные оклады, на которые может рассчитывать специалист высокой квалификации или на руководящей должности. Так, в области программирования и разработки в 2007 году размещались вакансии на $7500. Средняя заработная плата, предлагаемая ИТ-никам в Петербурге (1 полугодие 2006/2007 гг.)
По данным «Аркадии++» самый большой рост зарплат по сравнению с прошлым годом отмечается у Java-разработчиков — до 30%, а также у специалистов, работающих в среде .NET — до 29%. Не на много отстают от них менеджеры проекта по разработке ПО, зафиксировавшие 28%-ный рост оплаты труда. На 22% выросли зарплаты у системных аналитиков и тим-лидеров, что касается остальных специальностей, то, согласно данным компании, максимальный показатель роста для них составляет 14%. Динамика роста зарплат (июнь 2006/июнь 2007)
Первые места по размеру оплаты труда в рейтинге Prime Personnel занимают программисты/ разработчики ПО, системные администраторы, тестировщики ПО и специалисты по защите информации. Оклады, предлагаемые разработчикам программного обеспечения, колеблются от 800 у.е. до 2000 у.е., а средний показатель обычно составляет 1000-1200 у.е. Системным администраторам предлагается зарплата от 500 у.е. до 1900 у.е. Зависит это в первую очередь от того, что входит в его задачи и насколько много компьютеров он должен администрировать. Разброс предложений по зарплате для тестировщика ПО составляет от 600 до 1700 у.е. в месяц. Рейтинг зарплат ИТ-специалистов в Петербурге
Высокие зарплаты у специалистов по защите информации — по данным Prime Personnel им обычно платят около 1500 у.е. в месяц. Для них обязательно наличие высшего образования по специальности, технический английский язык, также необходим непрерывный процесс повышения квалификации, так как средства для взлома защищенной информации развиваются столь же стремительно, как и средства и способы защиты информации. «Приведенные цифры вполне разумны. Они отражают общий тренд роста заработной платы в городе, вне зависимости от отрасли, — говорит Геннадий Смородин, координатор Скандинавской группы, неформального объединения ИТ-разработчиков. По его словам, рост на 10 -15% в долларовом выражении в год — это неизбежность. Разница в оплате труда между менеджерами и техническими специалистами будет возрастать в абсолютном выражении, оставаясь неизменной в процентном. «Строительство технопарков, о которых столько говорят, но не так много делают, также может послужить стимулятором роста зарплаты поскольку отрасль получит дополнительный имидж и будет более привлекательна для инвесторов. В качестве предела роста зарплаты можно рассматривать стоимость труда в странах Западной Европы», — продолжает г-н Смородин. Ситуация на внутреннем рынке менее предсказуема. Если в городе появятся крупные инвестиционные проекты, сравнимые со строительством здания для Газпрома и кольцевой дороги, то это неизбежно скажется на всей инфраструктуре и росте стоимости труда в том числе и ИТ-специалистов. При отсутствии таковых проектов тенденция роста сохранится без значительных изменений. «При существующей демографии, отрасль будет стареть, будет меняться соотношение между опытными и новичками в сторону первых, что усилит зависимость стоимости труда от возраста. В 2005 году я познакомился в купе поезда с финном, который представился как Web-дизайнер на пенсии. К нам это тоже придет», — заключает г-н Смородин. По мнению Михаила Завилейского, главы представительства американской компании DataArt в Петербурге, статистика отражает скорее динамику вакансий, а не реальные зарплаты по рынку. «Реальные зарплаты часто отстают, изредка обгоняют указанные диапазоны, и есть компании, которые успешно заполняют вакансии на меньшие зарплаты, а есть компании, которые не могут нанять специалистов за топовые оклады. С одной стороны, есть очень высокие зарплаты, которые являются следствием особого положения и особой истории сотрудника в компании, и таких вакансий попросту не бывает. С другой — сотрудники становятся разборчивее, и стремятся получить максимум удовлетворения, а не максимум денег», — говорит г-н Завилейский. Из неэкономических факторов привлекательности работы директор питерского Data Art в первую очередь отметил интересные проекты и возможности для профессионального роста, на втором месте, по его мнению, находится репутация надежной и стабильной компании, а также атмосфера в компании, подходящая личному темпераменту. «Последний фактор трудно измерить на входе, но на выходе он часто имеет решающее значение — чаще всего, для перехода специалиста, надо предложить ему +20-50% от текущей зарплаты, и чем адекватнее его сегодняшняя компания, тем выше уровень необходимой «премии», — говорит г-н Завилейский. Специалист делает вывод, что, вероятнее всего, уровень вакансий на 10-30% выше среднего по отрасли уровня. А большинство кадров не готово менять работу за лишние $100, что говорит о развитости рынка труда и повышает привлекательность компаний для заказчиков по сравнению с рынками юго-восточной Азии. Директор по персоналу компании «Рексофт» Анны Паламарчук отмечает, что при нынешней ситуации на рынке труда ИТ-специалистов в Петербурге «Рексофту» приходится постоянно пересматривать зарплаты своих сотрудников. «По нашим оценкам, за последний год средний рост зарплат составил около 10%», — заключает г-жа Паламарчук. Яков Сироткин, координатор сообщества программистов Java-users group, отмечает кадровый голод ИТ-индустрии. «Вакансии открыты практически везде, в результате хороший программист не задерживается долго на зарплате существенно меньше $2000», — говорит он. С другой стороны, по его словам, платить такие деньги большинство работодателей готовы только за реальные результаты, поэтому зарплаты тех, кто действительно могут делать что-то полезное, особенно когда задач становится больше, чем сотрудников, растут ещё быстрее рынка. «Понятно, что фиксированная зарплата всё менее достаточна для мотивации сотрудников: ни людям нет смысла бороться за прибавку в 100 долларов, ни у компаний нет возможности бесконечно наращивать фиксированные расходы. Очевидно, что рост сместится в премии и опционы», — считает г-н Сироткин. Он также отмечает, что, с точки зрения технологий, больше стабильности будет в сегменте Java-программирования, а у команд, использующих «тяжёлые» продукты и методологии, сотрудники будут «разбегаться». Говоря о характерных для 2006 — 2007 гг. тенденциях на рынке труда ИТ-специалистов, гг. Иванов и Алексеев сошлись во мнении, что общее количество молодого населения не изменяется, следовательно, кадровый голод остается, что и приводит к росту зарплат. « В целом, год прошел под двумя знаками — иногородние кадры и политика удержания. Больше всего специалистов приезжает из Белоруссии, регионов России и Казахстана. Компаниям дешевле удержать уже сложившегося специалиста, идя на поводу у его запросов, чем отпускать его на рынок и искать нового», — говорит г-н Иванов. Наноперспектива Наталья Числер, старший консультант по ИТ и телекому компании Avanta Personnel, также отмечает рост зарплат специалистов ИТ-сферы Санкт-Пеербурга. «Согласно данным департамента исследований рынка труда нашей компании, прирост за период с лета 2006 г. по лето 2007 г. составил 10-12%, — говорит г-жа Числер. — Такая динамика не поражает воображение, рост достаточно стабильный, без резких скачков. «Перегретый» рынок кандидатов стабилизировался». По ее словам, компании, которые формируют рынок заработных плат, более или менее сравняли свои зарплатные вилки и, тем самым, породили новую тенденцию среди кандидатов — искать работу с более интересными задачами и возможностями дальнейшего развития. Эти потребности вполне сможет удовлетворить сфера нанотехнологий, считают в Prime Personnel. «Поскольку вливания госсредств в эту сферу науки и производства уже запланированы, на ближайший период именно нанотехнологии станут основным потребителем ИТ-услуг, — прогнозируют в компании. — Эта сфера, безусловно, относится к наукоемким, а вся современная наука нуждается в хорошей информационной поддержке, которую должны будут обеспечить квалифицированные кадры. Соответственно, спрос на ИТ-специалистов в ближайшие годы будет неуклонно расти». Напомним, что разговоры о создании национальной корпорации по нанотехнологиям велись уже давно, а 23 июля 2007 г. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный Закон «О Российской корпорации нанотехнологий». Закон был принят Государственной думой 4 июля 2007 г. и одобрен Советом Федерации 6 июля 2007 г. В соответствии с документом корпорация создается в целях реализации государственной политики в научно-технической и инновационной сферах, содействия перехода российской экономики на инновационный путь развития, реализации проектов создания перспективных нанотехнологий и наноиндустрии. Предварительные оценки финансовой стороны проекта достигали 170 млрд руб. Имущество корпорации будет формироваться за счет имущественного взноса РФ, средств федерального бюджета, доходов, получаемых от деятельности корпорации, добровольных имущественных взносов и пожертвований, а также за счет других законных поступлений. Отметим, что в этом году в Санкт-Петербургском государственном университете реализуется соответствующая профильная программа, объединяющая более 80 различных проектов в наносекторе. К середине 2008 г. в университете будет введен в эксплуатацию учебно-научный центр нанотехнологий. В вузе подчеркнули, что развитие этого сегмента в рамках участия в федеральном проекте по созданию наукограда в Петергофе носит стратегический характер. Кроме того, в северной столице создается масштабное производство, основанное на использовании нанотехнологий и наноструктур. Будущее предприятие разместится на базе ФГУП ЦНИИ конструкционных материалов «Прометей» и будет представлять собой технологический комплекс для получения наноматериалов. Юрий Иванов ставит перспективы влияния нано-сектора на рынок ИТ-специалистов под сомнение. «Нанотехнологии на данном этапе в России не более чем пиар. Что такое нано, представляют единицы, а как отрасль будет развиваться и какие специалисты действительно станут нужны, сейчас не может сказать никто. Более-менее заметный спрос на ИТ-специалистов в этом секторе науки может возникнуть только на начальном этапе развития необходимой инфраструктуры», — уверен он. Обычно, когда создана необходимая ИТ-подкладка — ПО, локальные сети и проч. — спрос на ИТ-шников резко падает и остается небольшая группа специалистов, которая поддерживает функционирование созданной системы, говорит директор «Аркадии++». Также, немаловажным моментом остается и проблема ориентации нано-отрасли: «если разработки не будут коммерциализироваться, то ни о каком буме речи не пойдет». Григорий Васюков |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Экспертные оценки спроса на ИТ-специалистов в Санкт-Петербурге расходятся — одни отмечают небольшой спад по сравнению с 2006 г., в то время как другие говорят о сохранении прежних тенденций. Сходятся аналитики в одном: итэшникам предлагаются все более привлекательные условия оплаты труда. При этом все чаще ищут новые кадры в других регионах.
